Et inhouse-rekrutteringsteam som bruker feil verktøy, bruker dobbbelt så mye tid som nødvendig. Riktige verktøy frigjør rekruttereren til å gjøre det som faktisk krever menneskelig vurdering – samtalene, vurderingene og relasjonene – og automatiserer alt som kan automatiseres.
De fem kategoriene av verktøy et inhouse-team trenger
- Sourcingverktøy: for å nå passive kandidater på Meta, TikTok og Snapchat
- ATS (applicant tracking system): for å holde oversikt over pipeline og kandidatstatus
- Kvalifiseringsverktøy: automatisert filtrering mot kravprofil
- Kommunikasjonsverktøy: automatisert oppfølging av kandidater
- Analyseverktøy: time to hire, cost per hire, pipeline conversion rate
Hva du bør prioritere om du bare kan velge ett
Dersom budsjettet er begrenset og du må velge ett verktøy, velg sourcingsystemet. De fleste inhouse-team har allerede et ATS – problemet er at de ikke har nok kvalifiserte kandidater inn i det. Et sourcingverktøy som systematisk finner passive kandidater og kvalifiserer dem mot kravprofilen, er det tiltaket som gir størst effekt på rekrutteringsresultatene.
SmartHire som alt-i-ett for sourcingleddet
SmartHire dekker hele sourcingleddet for inhouse-rekrutterere: annonsering på Meta, TikTok og Snapchat, dedikerte landingssider, AI-basert kvalifisering mot kravprofil, og integrasjon mot de fleste ATS-systemer. Det er ikke et byråerstatning – det er et verktøy som gir inhouse-teamet byråets sourcingkapasitet, uten å gi fra seg kontroll over prosessen.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.