Talentech har byggt en stark position på den nordiska marknaden, särskilt hos medelstora och större verksamheter samt inom kommunal och offentlig sektor, med en bred svit som täcker hela anställningsprocessen. Som med de flesta rekryteringssystem ligger styrkan i att administrera processen när kandidater väl finns — inte i att generera passiv efterfrågan på egen hand.
När processen är bra men flödet är tunt
Många verksamheter som kör Talentech har en välfungerande, strukturerad anställningsprocess — men upplever ändå att få tjänster får tillräckligt kvalificerade sökande, särskilt för roller inom yrkesarbete, teknik och specialiserade funktioner där kandidaterna sällan söker jobb aktivt.
Så kopplas ett sourcing-lager till Talentech
Talentech stödjer integration via API för strukturerad inlämning av kandidater till specifika tjänster. Ett sourcing-lager som förkvalificerar kandidater externt genom riktade kampanjer kan leverera dem direkt in i rätt tjänst i Talentech, färdigscreenade.
Vad som förändras – och vad som inte gör det
- Förändras inte: befintlig processuppsättning, godkännanden eller integrationer mot övriga HR-system
- Förändras inte: hur rekryteraren använder Talentech i vardagen
- Förändras: hur många kvalificerade kandidater som faktiskt når tjänsten
- Förändras: tiden rekryteraren lägger på manuell sourcing kontra bedömning av faktiska kandidater
Så ser det ut i praktiken
Föreställ er en medelstor verksamhet med Talentech på plats som återkommande måste utlysa samma yrkesarbetartjänster flera gånger eftersom första omgången ger för få träffar. Ett sourcing-lager som körs kontinuerligt mot relevanta kandidatgrupper minskar behovet av upprepade utlysningar, eftersom kvalificerade kandidater redan är identifierade när tjänsten öppnas.
När detta är värt att sätta upp
Detta är mest värdefullt för tjänster med strukturellt lågt sökandeflöde — yrkesarbete, tekniska specialistroller eller nyinrättade tjänster på en marknad utan etablerad kandidatpool — där Talentech-processen i sig fungerar bra, men det helt enkelt inte kommer in tillräckligt många kvalificerade ansökningar.
Det SmartHire lägger till ovanpå Talentech
SmartHire sourcar och förscreenar kandidater genom riktade sociala kampanjer, och levererar endast kvalificerade träffar in i Talentech via API. Processen, godkännandena och uppsättningen ni redan byggt förblir oförändrade — det enda som förändras är hur många relevanta sökande som väntar när rekryteraren öppnar tjänsten.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.