Tandvårdsbristen är särskilt akut utanför storstadsregionerna, där både Folktandvården och privata kliniker kämpar om samma begränsade grupp av tandläkare och tandhygienister. Nyexaminerade söker sig ofta till städerna, vilket gör glesbygdskliniker beroende av att aktivt locka tillbaka eller flytta erfaren personal.
Privat kontra offentlig konkurrens
Privata kliniker kan ofta erbjuda högre lön och mer flexibla villkor, medan Folktandvården konkurrerar med anställningstrygghet och bredare patientunderlag. Oavsett vilken sida man står på krävs proaktiv sourcing – tandläkare med etablerad patientlista byter sällan klinik utan att bli direkt kontaktade.
Vad som får tandvårdspersonal att flytta eller byta klinik
- Modern utrustning och en fungerande klinikmiljö
- Rimligt patientflöde utan orimlig tidspress per behandling
- Möjlighet till specialisering eller vidareutbildning
- Konkreta flyttincitament för kliniker utanför storstadsregionerna
SmartHires metod för tandvården
- Riktad sourcing mot legitimerade tandläkare och tandhygienister i specifika regioner
- Kampanjer som adresserar flyttbeslutet direkt – inte bara jobbet i sig
- Automatiserad kvalificering mot legitimation och specialisering
- Kontinuerlig pipeline som minskar beroendet av akut bemanning vid vakanser
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.