Rekrytera tandläkare och tandhygienister – så täcker du glesbygdens tandvårdsbrist

Tandvårdsbristen är särskilt akut utanför storstadsregionerna, där både Folktandvården och privata kliniker kämpar om samma begränsade grupp av tandläkare och tandhygienister. Nyexaminerade söker sig ofta till städerna, vilket gör kliniker i glesbygd beroende av att locka tillbaka eller flytta erfaren personal. I den här guiden går vi igenom vem du letar efter, vad som får dem att välja er, vilka kanaler som fungerar och hur du bygger en kandidatflyt.

Utgångsläget

Privata kliniker kan ofta erbjuda högre lön och mer flexibla villkor, medan Folktandvården konkurrerar med anställningstrygghet och bredare patientunderlag. Oavsett sida krävs proaktiv sourcing, eftersom tandläkare med etablerad patientlista sällan byter klinik utan att bli direkt kontaktade.

Vilka du vill nå

• Legitimerade tandläkare och tandhygienister
• Nyexaminerade som kan tänka sig en mindre ort
• Erfarna kliniker som vill byta miljö
• Personer som överväger flytt till glesbygd

Så vinner du deras intresse

• Modern utrustning och en fungerande klinikmiljö
• Rimligt patientflöde utan orimlig tidspress
• Möjlighet till specialisering eller vidareutbildning
• Konkreta flyttincitament för kliniker utanför storstäderna

Kanalval

• Meta: bredast räckvidd och bäst geografisk styrning
• TikTok och Snapchat: yngre och lokala kandidater
• LinkedIn: när målgruppen finns där
• Anställdas nätverk
• Direkta kontakter och samarbeten

Så kan SmartHire hjälpa

• Riktad sourcing mot tandläkare och tandhygienister i specifika regioner
• Kampanjer som adresserar flyttbeslutet
• Automatiserad kvalificering mot legitimation och specialisering
• En pipeline som minskar beroendet av akut bemanning

Illustrerat exempel

Tänk dig en klinik på en mindre ort som behöver två tandläkare. De skriver en annons som svarar på det kandidaten undrar över, riktar den mot rätt målgrupp och skickar intresserade till en snabb sida med ett kort formulär. De som matchar kraven blir kontaktade samma dag. Exemplet är illustrerande, och resultatet beror på roll och marknad.

Vanliga misstag

• Att bara annonsera om jobbet och inte om orten
• Att vara oklar om lön och flyttstöd
• Att glömma partnerns arbete
• Att inte bygga en lista över intresserade

Så mäter du resultatet

Följ antal intresserade, andel som går till samtal och tid från första kontakt till beslut.

Checklista

• Kravprofilen är konkret
• Annonsen är tydlig om lön, schema och vad jobbet innebär
• Ansökan tar under en minut och fungerar på mobil
• Kandidaterna får svar samma dag
• Du mäter kostnad per kvalificerad kandidat

SmartHire bygger en jämn ström av kandidater med annonser på Meta, Instagram, TikTok och Snapchat och AI-filtrering mot dina krav. De första filtrerade kandidaterna kommer vanligtvis inom 3–5 dagar.

Behöver jag särskilda kanaler för tandläkare och tandhygienister?

Ofta ja. Testa två kanaler mot varandra och låt kostnad per kvalificerad kandidat avgöra.

Hur lång tid tar det att rekrytera tandläkare och tandhygienister?

Det beror på roll och konkurrens. Med en pipeline som är byggd i förväg kan du korta tiden avsevärt.

Kan jag använda samma annons som på en jobbsajt?

Sällan. En annons i sociala medier måste stoppa någon som scrollar och vara kort och konkret.