Fältsälj och fältförsäljning har bland de högsta personalomsättningarna av alla säljroller – och därmed ett kontinuerligt rekryteringsbehov. Samtidigt är rollen svår att fylla via traditionella kanaler, eftersom målgruppen sällan aktivt letar efter en ny tjänst på en jobbportal.
Vem passar för fältsälj – och var finns de?
De som lyckas bäst i fältsälj är ofta unga, energiska och motiverade av tydliga resultat och provision snarare än fast lön. Den här gruppen befinner sig i stor utsträckning på TikTok, Snapchat och Instagram – inte på klassiska rekryteringssajter.
Vad som får kandidater att söka till fältsälj
- Konkret provisionsmodell och exempel på vad topputövare tjänar
- Kort startsträcka – många vill börja jobba snabbt, inte vänta veckor på processen
- Socialt och energifyllt teammiljö framhävs tydligt i innehållet
- Ingen krånglig ansökan – en enkel intresseanmälan konverterar avsevärt bättre
Bygg ett kontinuerligt flöde istället för punktinsatser
Eftersom omsättningen i fältsälj är hög fungerar det dåligt att bara rekrytera vid behov. De företag som lyckas bäst kör annonser och kandidatflöde löpande, så att nya kandidater alltid finns tillgängliga när ett team behöver fyllas på.
Snabb uppföljning avgör
Fältsäljkandidater tappar intresse snabbt om uppföljningen drar ut på tiden. Automatiserad, direkt kontakt efter intresseanmälan – följt av en snabb bokning av samtal – gör skillnaden mellan en fylld tjänst och en kandidat som redan gått vidare till en annan arbetsgivare.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.