Jobylon är ett svenskt rekryteringssystem som byggt sin position kring en modern, varumärkesanpassad kandidatupplevelse — populärt hos tillväxtbolag och medelstora företag som vill sticka ut redan i ansökningsprocessen. Som med de flesta rekryteringssystem ligger styrkan i att presentera och hantera kandidater väl, inte i att generera passiv efterfrågan från grunden.
En bra kandidatupplevelse kräver fortfarande besökare
En polerad Jobylon-karriärsida gör ett gott första intryck — men bara på de kandidater som faktiskt hittar dit. Bolag som skalar snabbt eller konkurrerar om smala specialistkompetenser märker ofta att organisk trafik inte räcker till för att fylla varje tjänst med tillräckligt kvalificerade sökande.
Så kopplas ett sourcing-lager till Jobylon
Jobylon stödjer integration för att lägga till kandidater på specifika tjänster med strukturerad data. Ett sourcing-lager som förkvalificerar kandidater externt genom riktade sociala kampanjer kan leverera dem direkt in i rätt tjänst i Jobylon, redo för bedömning.
Vad som förändras – och vad som inte gör det
- Förändras inte: karriärsidans design och den varumärkesanpassade kandidatupplevelsen
- Förändras inte: hur rekryteraren arbetar i Jobylon till vardags
- Förändras: hur många kvalificerade kandidater som faktiskt söker
- Förändras: hur mycket manuell sourcing rekryteraren behöver göra för att fylla en tjänst
Så ser det ut i praktiken
Föreställ er ett tillväxtbolag med Jobylon på plats vars specialisttjänster inom produktutveckling ofta får för få kvalificerade sökande trots en stark karriärsida. Ett sourcing-lager riktat mot just den kompetensprofilen identifierar passiva kandidater med rätt bakgrund och levererar dem direkt in i den aktuella tjänsten i Jobylon.
När detta är värt att sätta upp
Detta är mest värdefullt för specialiserade eller konkurrensutsatta roller där Jobylons kandidatupplevelse redan är stark, men där antalet sökande ändå är för lågt — ett tydligt tecken på att problemet är räckvidd mot passiva kandidater, inte själva ansökningsflödet.
Det SmartHire lägger till ovanpå Jobylon
SmartHire sourcar och förscreenar kandidater genom riktade kampanjer på sociala medier, och levererar endast kvalificerade träffar in i Jobylon via API. Kandidatupplevelsen och uppsättningen förblir oförändrade — det enda som förändras är hur många relevanta sökande som väntar när tjänsten öppnas för bedömning.
Vill du öka ditt kandidatflöde?
Låt oss ta ett samtal om hur SmartHire kan hjälpa ditt företag.