Det norske arbeidsmarkedet er stramt. Arbeidsledigheten er lav, og kampen om de beste kandidatene – særlig innen teknologi, helse, salg og logistikk – er mer intens enn på lenge.
Trend 1: Fra jobbannonse til aktiv sourcing
Norske rekrutterere melder at andelen stillinger som fylles via passive kandidater øker år for år. Finn.no er fortsatt relevant, men suppleres i stadig større grad med social recruitment og direkte outreach.
Trend 2: Sosiale medier er den nye jobbportalen
Meta, TikTok og Instagram brukes nå aktivt av norske bedrifter og byråer for å nå kandidater i alle aldersgrupper. Særlig effektivt er det for roller innen salg, fagarbeid, helse og servicebransjen.
Trend 3: Kandidatopplevelsen avgjør
I et stramt kandidatmarked er det ikke bare bedriften som velger – kandidaten velger også. Rask respons, tydelig kommunikasjon og enkel søknadsprosess er ikke lenger nice-to-have.
- Gjennomsnittlig tid kandidater venter på respons: 2–3 dager er for lenge
- Mobiloptimalisering av søknadsprosessen er kritisk – over 70 % søker fra mobil
- Employer branding på sosiale medier påvirker direkte hvor mange som søker
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.