Hakijoita henkilöstöpalveluyritykselle: täytä pooli 2–5 päivässä

Henkilöstöpalveluyritys myy saatavuutta. Kun asiakas soittaa, pitää olla joku, jonka lähettää. Kun pooli on ohut, joudutte kieltäytymään tilauksista – tai lähettämään tekijöitä, jotka eivät aivan sovi. SmartHire auttaa henkilöstöpalveluyrityksiä täyttämään poolin: etsimme hakijat kohdennetuilla mainoksilla sosiaalisessa mediassa, seulomme heidät vaatimustenne mukaan ja toimitamme pätevät suoraan teille. Ensimmäiset tulevat tyypillisesti 2–5 päivässä.

Kenelle tämä on

• Sote-alan henkilöstöpalveluyritykset
• Varhaiskasvatuksen sijaispalvelut
• Varasto-, logistiikka- ja teollisuusalan henkilöstövuokraus
• Siivous- ja palvelualan yritykset
• Rekrytointiyritykset, joiden pitää toimittaa paljon hakijoita nopeasti

Näin se toimii

• Päivä 1: kerrotte, mitä rooleja, alueita ja vaatimuksia poolista puuttuu
• Päivä 1–2: rakennamme kampanjat ja laskeutumissivut puuttuviin rooleihin
• Päivä 2–5: kaikki kiinnostuneet seulotaan vaatimuksia vasten – koulutus, ammattioikeus, kokemus, vuorot ja kielitaito
• Saatte vain pätevät hakijat ja haastattelette ja palkkaatte itse

Miksi sosiaalinen media toimii keikkatyöntekijöiden hankinnassa

Parhaat keikkatyöntekijät ovat harvoin työpaikkasivustoilla. He ovat sairaanhoitajia, jotka haluavat lisävuoroja, opiskelijoita, jotka haluavat joustavia tunteja, ja ihmisiä, joilla on työ mutta jotka tekevät mielellään enemmän. He käyttävät Facebookia, Instagramia ja TikTokia joka päivä. Oikealle alueelle ja ammattiryhmälle osuvilla mainoksilla tavoitatte heidät ennen kilpailijoita.

Vaatimukset rakennettu mukaan

Rakennamme vaatimuksenne seulontaan: ammattioikeus sote-ammattilaisille, rikostaustaote lasten kanssa tehtävään työhön, trukkiosaaminen varastotyöhön, kielitaito ja vuorot, joita hakija voi tehdä. Näin konsulttinne käyttävät aikansa keskusteluihin sellaisten kanssa, jotka voi lähettää töihin.

Mitä se tarkoittaa liiketoiminnallenne

Isompi pooli tarkoittaa vähemmän hylättyjä tilauksia ja vähemmän painetta nykyisille tekijöillenne. Koska kampanjat pyörivät jatkuvasti, teidän ei tarvitse aloittaa alusta aina, kun asiakas soittaa uuden tarpeen kanssa.

Esimerkki: pooli kuntoon ennen talvea

Sote-alan henkilöstöpalveluyritys tietää, että kysyntä kasvaa marraskuussa, kun asiakkaiden sairauspoissaolot lisääntyvät. Poolista puuttuu lähihoitajia, jotka voivat tehdä ilta- ja yövuoroja. Päivänä 1 sovimme roolit, alueet ja vaatimukset. Päivänä 2 kampanjat lähtevät lähihoitajille niillä alueilla, joita yritys palvelee. Päivästä 3 alkaen tulee hakijoita, jotka ovat kertoneet, mitä vuoroja he voivat tehdä, onko heillä ammattioikeus ja milloin he voivat aloittaa. Konsultit soittavat vain sopiville, ja pooli on täynnä ennen kiireisimpiä viikkoja.

Mitä teillä pitää olla valmiina

• Mitkä roolit ja alueet poolista puuttuvat
• Vaatimukset, jotka tekijän pitää täyttää, ennen kuin hänet voi lähettää keikalle
• Kuka teillä soittaa hakijoille – mieluiten samana päivänä
• Miten hakijat toimitetaan: omaan järjestelmäänne vai SmartHire ATS:ään

Tasainen hakijavirta, vaikka kysyntä vaihtelee

Kysyntä vaihtelee viikoittain, mutta hakijoiden hankinnan ei tarvitse. Kun kampanjat pyörivät taustalla, uusia seulottuja hakijoita tulee tasaisesti, ja voitte vastata asiakkaan soittoon samana päivänä.

Vuokraako SmartHire itse henkilöstöä?

Ei. Emme ole henkilöstöpalveluyritys emmekä kilpaile kanssanne. Etsimme ja seulomme hakijat, jotka te palkkaatte.

Kuinka nopeasti ensimmäiset hakijat tulevat?

Useimpiin rooleihin tyypillisesti 2–5 päivässä. Erikoistuneet roolit, kuten erikoislääkärit, voivat viedä pidempään.

Voidaanko hakijat toimittaa suoraan järjestelmäämme?

Kyllä. Hakijat voidaan toimittaa suoraan rekrytointijärjestelmäänne tai SmartHire ATS:ään, jos teillä ei ole omaa.