Terveyskeskuksen lääkäri jää perhevapaalle, osastolta puuttuu erikoislääkäri tai päivystyksen vuorolistassa on liian vähän nimiä. Keikkalääkärit ovat kalliita, mutta joskus ainoa vaihtoehto seuraaville viikoille. Ongelma on, että moni jatkaa niiden käyttöä kuukausia, koska kukaan ei aloita pysyvää rekrytointia. Näin teet molemmat yhtä aikaa.
Lyhyesti: mitä tehdä tänään
- Pitääkö aukko täyttää muutamassa päivässä: käytä lääkärivuokrausta tai omaa verkostoa
- Kestääkö tarve yli kuukauden: aloita pysyvä rekrytointi samana päivänä
- Toistuuko aukko: rakenna lista lääkäreistä, jotka tekevät mielellään yksittäisiä päiviä tai viikonloppuja
Miksi keikkalääkärit painavat budjetissa
Sote-vuokratyön hintoja ja käyttöä on viime vuosina alettu ohjata kansallisesti, ja sosiaali- ja terveysministeriö on valmistellut yhteisiä pelisääntöjä vuokratyövoiman hankintaan. Vuokralääkäri on silti usein kallein yksittäinen sijaisratkaisu. Siksi pysyvä rekrytointi kannattaa aloittaa ajoissa, vaikka lääkärin löytäminen vie pidempään kuin monen muun ammattiryhmän.
Milloin lääkärivuokraus on oikea valinta
Vuokrausyrityksellä on valmiita lääkäreitä, ja se voi usein kattaa tarpeen viikko kerrallaan. Se on oikea ratkaisu äkillisiin sairauspoissaoloihin, lyhyisiin vapaisiin ja vuorolistan aukkoihin. Hinta on korkea ja lääkäri vaihtuu usein, joten potilaiden hoidon jatkuvuus kärsii. Käytä vuokrausta siltana, älä suunnitelmana.
Näin löydät lääkärit, jotka jäävät
Useimmat mahdollisesti kiinnostuneet lääkärit eivät hae aktiivisesti. Heillä on työpaikka, mutta he ovat avoimia työpaikan vaihdolle, jos oikea tarjous tavoittaa heidät: kevyempi päivystystaakka, parempi tiimi, työpaikka lähempänä kotia tai mahdollisuus kehittyä. SmartHiren kanssa tavoitat heidät kohdennetuilla mainoksilla sosiaalisessa mediassa, ja jokainen kiinnostunut seulotaan vaatimuksianne vasten – erikoisala, laillistus, kokemus ja aloitusaika.
- Päivä 1: selvitämme erikoisalan, tehtävän, laajuuden ja vaatimukset
- Päivä 1–2: kampanjat lähtevät lääkäreille oikeilla alueilla
- Päivä 2–5: ensimmäiset kiinnostuneet on seulottu ja valmiina keskusteluun
- Erikoislääkäreiden ja esihenkilöiden rekrytointi vie yleensä pidempään kuin 2–5 päivää – siksi se pitää aloittaa nyt
Mihin rooleihin voimme auttaa
- Terveyskeskuslääkärit ja yleislääkärit
- Päivystyksen lääkärit
- Erikoistuvat lääkärit ja erikoislääkärit
- Lääkärit yksittäisiin päiviin ja viikonloppuihin omalle listalle
Vaatimukset rakennetaan mukaan alusta asti
Kysymme seulonnassa laillistuksesta, erikoisalasta, kokemuksesta, kielitaidosta ja toivotusta työajasta. Laillistuksen voitte tarkistaa itse Valviran JulkiTerhikistä ennen palkkaamista.
Mitä teillä pitää olla valmiina
- Erikoisala, tehtävä ja työaika, jota haette
- Mitä tarjoatte: päivystystaakka, tiimi, kehittymismahdollisuudet ja palkka
- Kuka teillä soittaa kiinnostuneille – mieluiten samana päivänä
Pyöritätkö lääkärivuokrausyritystä
SmartHire toimittaa hakijoita myös henkilöstöpalveluyrityksille. Jos haluatte lisää lääkäreitä pooliinne, toteutamme kampanjat ja seulonnan teidän vaatimustenne mukaan.
Saatteko lääkärin huomiseksi?
Emme vuokralääkäriksi, sillä SmartHire ei vuokraa henkilöstöä. Huomiseksi lääkärivuokraus on nopein. Me autamme löytämään lääkärit, jotka palkkaatte itse, ja ensimmäiset kiinnostuneet on tyypillisesti seulottu 2–5 päivässä.
Kuinka kauan vakituisen lääkärin palkkaaminen kestää?
Se riippuu erikoisalasta ja alueesta. Ensimmäiset hakijat tulevat nopeasti, mutta itse palkkaus vie pidempään, erityisesti erikoislääkäreillä. Mitä aiemmin aloitatte, sitä vähemmän aikaa kuluu vuokratyöhön.
Voitteko rekrytoida myös päivystykseen?
Kyllä. Moni käyttää kampanjoita listan rakentamiseen lääkäreistä, jotka tekevät mielellään päivystysvuoroja, vakituisten tehtävien lisäksi.
Haluatko lisää hakijoita?
Jutellaan siitä, miten SmartHire voi auttaa teitä täyttämään paikat nopeammin.
Ensimmäiset seulotut hakijat 2–5 päivässä · Ei sitoumuksia