Hoitajavuokraus vai omat hoitajat – sairaanhoitajia ja lähihoitajia 2–5 päivässä

Työvuorolistassa on aukkoja, sairauspoissaolot lisääntyvät ja jokaisessa vuorossa pitää silti olla koulutettua henkilöstöä. Moni hoivakoti, kotihoito ja osasto soittaa henkilöstövuokrausyritykseen yhä uudelleen. Se ratkaisee tämän yön, mutta ei ensi kuuta. SmartHiren kanssa saat ensimmäiset pätevät hakijat useimpiin tehtäviin 2–5 päivässä – sairaanhoitajat, lähihoitajat, hoiva-avustajat ja sijaiset. Näin käytät molempia fiksusti.

Lyhyesti: mitä tehdä tänään

• Pitääkö illan tai yön vuoro täyttää: käytä sisäistä sijaispoolia tai vuokratyötä
• Puuttuuko väkeä viikoiksi: aloita omien sijaisten ja vakituisten rekrytointi nyt
• Puuttuuko laillistettua henkilöstöä: aloita samana päivänä ja vaadi ammattioikeus seulonnassa
• Käytättekö vuokratyötä joka kuukausi: rakenna oma sijaispooli ennen talvea

Miksi vuokratyötä halutaan vähentää

Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan sote-vuokratyön kustannukset laskivat vertailukelpoisilla hyvinvointialueilla vuodesta 2024 vuoteen 2025 noin 37 prosenttia, 463 miljoonasta eurosta 290 miljoonaan euroon. Ministeriön mukaan lasku johtui pääosin alueiden omista toimista, kuten sisäisten sijaispoolien ja ylitöiden lisääntyneestä käytöstä. Samalla ministeriö varoittaa, että henkilöstön saatavuudessa on haasteita tulevina vuosina. Omat ihmiset ovat siis sekä halvempi että varmempi ratkaisu – kunhan heidät löytää.

Milloin hoitajavuokraus on oikea valinta

Henkilöstövuokraus on nopein, kun vuoro pitää täyttää vuorokauden sisällä. Yrityksellä on kokeneita ihmisiä, joilla on ammattioikeus ja jotka voivat tulla töihin lähes heti. Haittana on hinta ja se, ettei sijainen tunne asukkaita, potilaita tai rutiineja. Yksittäisiin vuoroihin ja lyhyisiin piikkeihin se sopii. Kuukausia kestävään tarpeeseen se tulee kalliiksi ja heikentää jatkuvuutta.

Näin saat omia hakijoita 2–5 päivässä

Moni sairaanhoitaja ja lähihoitaja on avoin työpaikan vaihdolle, mutta ei etsi aktiivisesti. He voivat olla osa-aikaisia, jotka haluavat lisää tunteja, vastavalmistuneita, viimeisen vuoden opiskelijoita tai alalta lähteneitä, jotka voi houkutella takaisin. Heidät tavoittaa kohdennetuilla mainoksilla sosiaalisessa mediassa.

• Päivä 1: selvitämme tehtävät, vuorotyypit, työajan, vaatimukset ja aloituksen
• Päivä 1–2: kampanjat lähtevät alueenne sote-ammattilaisille
• Päivä 2–5: jokainen kiinnostunut seulotaan vaatimuksianne vasten – koulutus, ammattioikeus, kokemus, vuorot ja kielitaito
• Saat vain vaatimukset täyttävät hakijat ja haastattelet itse

Mihin tehtäviin rekrytoimme

• Sairaanhoitajat sairaalaan, hoivakotiin ja kotisairaanhoitoon
• Lähihoitajat
• Hoiva-avustajat ja sijaiset
• Yö- ja viikonloppuvuorot
• Esihenkilöt ja koordinaattorit

Ammattioikeudet ja vaatimukset rakennetaan mukaan alusta asti

Sairaanhoitaja on laillistettu ja lähihoitaja nimikesuojattu terveydenhuollon ammattihenkilö, ja ammattioikeuden voi tarkistaa Valviran JulkiTerhikki-rekisteristä. Kysymme seulonnassa koulutuksesta, ammattioikeudesta, kokemuksesta, kielitaidosta ja siitä, mitä vuoroja hakija voi tehdä. Näin käytätte aikaa vain niiden kanssa, jotka voivat oikeasti aloittaa.

Pyöritätkö henkilöstöpalveluyritystä sote-alalla

SmartHire toimittaa hakijoita myös henkilöstöpalveluyrityksille. Jos poolistanne puuttuu sairaanhoitajia tai lähihoitajia, rakennamme kampanjat vaatimustenne mukaan ja toimitamme seulotut hakijat suoraan järjestelmäänne.

Kuinka nopeasti saamme sairaanhoitajia tai lähihoitajia?

Useimpiin tehtäviin ensimmäiset pätevät hakijat tulevat 2–5 päivässä. Jos vuoro pitää täyttää tänä iltana, sisäinen sijaispooli tai henkilöstövuokraus on nopein.

Tarkistatteko ammattioikeuden?

Kysymme ammattioikeudesta seulonnassa, ja voitte tarkistaa sen JulkiTerhikistä ennen palkkaamista. Lopullinen tarkistus on työnantajan vastuulla.

Oletteko itse henkilöstövuokrausyritys?

Emme. SmartHire ei vuokraa henkilöstöä. Etsimme ja seulomme hakijat, jotka te tai henkilöstöpalveluyrityksenne palkkaatte.