Rekruttere deltidsbrannkonstabler: slik sikrer kommunen beredskapen

I store deler av Norge er det deltidsmannskaper som rykker ut når det brenner, når det har skjedd en trafikkulykke eller når været slår til. De har en vanlig jobb ved siden av, og må bo og jobbe nær brannstasjonen for å rekke utrykningen. Det gjør rekrutteringen krevende: kandidatgrunnlaget er lite, og færre har en arbeidsgiver som lar dem gå midt i arbeidsdagen. Denne guiden viser hvordan brannvesen og kommuner kan rekruttere deltidsbrannkonstabler mer målrettet.

Hvorfor det blir vanskeligere

Flere forhold trekker i samme retning. Folk pendler lenger til jobb, så færre er i nærheten av stasjonen på dagtid. Arbeidsgivere er mer presset på bemanning og mindre villige til å la ansatte gå. Og mange unge flytter fra mindre steder. Samtidig er ikke deltidsbrannkonstabel et yrke folk søker seg til via jobbportaler – det er en rolle de må få øynene opp for.

Hvem du leter etter

Den viktigste egenskapen er at kandidaten bor og helst jobber innenfor utrykningsområdet. Utover det er målgruppen bred:

• Håndverkere, bønder og andre som jobber lokalt
• Ansatte i kommunen, butikker og lokale bedrifter
• Folk som jobber turnus eller hjemmefra deler av uken
• Unge voksne som vil ha en meningsfull rolle i lokalsamfunnet
• Kvinner, som fortsatt er sterkt underrepresentert

Vær tydelig på kravene til helse, fysisk form og førerkort, og fortell om opplæringen. Mange tror de ikke er kvalifisert, men får den nødvendige opplæringen etter ansettelse.

Hva som får folk til å melde seg

• Muligheten til å gjøre en forskjell der de bor
• Et sterkt kameratskap og et lag å høre til
• Betalt opplæring og kompetanse som er nyttig ellers i livet
• Godtgjøring for vakt og utrykning
• Konkret informasjon om hvor mye tid det tar i en vanlig måned

Det siste er viktig. Usikkerhet om tidsbruk og om arbeidsgiveren vil godta det er de vanligste grunnene til at folk ikke melder seg.

Nå kandidatene lokalt

Fordi kandidatene må bo nær stasjonen, er sosiale medier med geografisk målretting en svært effektiv kanal. Du kan vise annonser bare til folk som bor innenfor utrykningsområdet, og nå akkurat dem som aldri ville sett en stillingsannonse.

• Avgrens kampanjen til utrykningsområdet
• Bruk korte videoer fra øvelser og stasjonen, med mannskapene selv
• Svar på de vanligste spørsmålene i annonsen: tid, opplæring og godtgjøring
• La interesserte melde seg med noen få spørsmål, ikke en lang søknad
• Inviter til åpen stasjon eller en prøveøvelse

Få arbeidsgiverne med på laget

En deltidsbrannkonstabel trenger en arbeidsgiver som lar dem rykke ut. Gjør det enkelt for lokale bedrifter å si ja: forklar hva det innebærer, hvor ofte det skjer og hvilken nytte bedriften har av ansatte med førstehjelp og beredskapsopplæring. Noen kommuner har gode erfaringer med å synliggjøre arbeidsgivere som støtter beredskapen, og med å gå foran selv ved å la egne ansatte rykke ut.

Et eksempel: dagbemanningen på en liten stasjon

En brannstasjon i en mindre kommune hadde nok mannskaper på kveld og natt, men slet med å stille fullt lag på dagtid. Brannvesenet laget en kampanje rettet mot folk som både bor og jobber innenfor utrykningsområdet, med videoer fra øvelser og konkrete svar på hvor mye tid rollen tar. Samtidig kontaktet de de største lokale arbeidsgiverne.

Interesserte svarte på spørsmål om bosted, arbeidssted, førerkort og når de var tilgjengelige. Varabrannsjefen ringte de aktuelle kandidatene og inviterte dem til en åpen kveld på stasjonen. Flere nye mannskaper med lokal arbeidsplass kom med i neste kull.

Vanlige feil

• Å vente på at folk melder seg av seg selv
• Annonser uten informasjon om tidsbruk og godtgjøring
• Å glemme arbeidsgiverne i rekrutteringen
• For bred målretting som gir søkere utenfor utrykningsområdet
• Lang ventetid fra interesse til første samtale

Slik måler du resultatet

Følg antall interesserte innenfor utrykningsområdet, hvor mange som fullfører opplæringen, dekningsgraden på dagtid og hvor lenge mannskapene blir. Bemanning på dagtid er ofte den viktigste indikatoren.

Slik hjelper SmartHire

SmartHire setter opp lokale kampanjer i sosiale medier som når folk innenfor utrykningsområdet, og screener interesserte mot kravene til bosted, førerkort og tilgjengelighet. Brannvesenet får en liste med aktuelle kandidater klar for samtale.

Hvem kan bli deltidsbrannkonstabel?

Personer som bor og helst jobber nær brannstasjonen, oppfyller kravene til helse og fysisk form og har nødvendig førerkort. Opplæringen gis etter ansettelse.

Hvordan får vi flere kvinner til å søke?

Vis kvinnelige mannskaper i annonsene, vær konkret om opplæring og krav, og inviter til åpne kvelder der terskelen for å komme er lav.

Hvor mye tid tar det å være deltidsbrannkonstabel?

Det varierer med vaktordning og antall utrykninger på stasjonen. Oppgi et realistisk anslag i annonsen – det er det kandidatene lurer mest på.