Bemanningsbyrå helse og omsorg – eller egne folk på 2–5 dager

Når turnusen ikke går opp, er det pasientene som merker det først. Sykehjem, hjemmetjenester, bofellesskap og private omsorgsaktører står ofte med samme valg: leie inn fra et bemanningsbyrå som kan dekke vakter med kort varsel, eller skaffe egne sykepleiere og helsefagarbeidere. SmartHire leverer de første kvalifiserte kandidatene innen 2–5 dager for de fleste stillinger i helse og omsorg – også til faste stillinger, vikariater og tilkallingslister.

Hvilken løsning passer behovet ditt

• Helgen eller nattevakten i morgen mangler folk: bemanningsbyrå eller egen tilkallingsliste
• En sykepleier er sykmeldt i tre måneder: rekrutter et vikariat nå, det er raskere enn du tror
• Stillinger har stått tomme i månedsvis: rekrutter faste folk og kutt innleien gradvis
• Sommerferien nærmer seg: start rekruttering av sommervikarer i god tid

Hvorfor byrået blir dyrt over tid

Innleie av helsepersonell er fortsatt tillatt, og byråene løser akutte hull. Men timeprisen er høy, opplæringen faller på de faste ansatte, og pasientene møter nye ansikter. Kommunene har samlet brukt milliarder på innleie de siste årene. Når innleien varer i måneder, er det nesten alltid billigere å ha egne folk. I guiden om å redusere vikarbruk går vi gjennom hvordan du kommer dit steg for steg.

Slik finner vi helsepersonell på 2–5 dager

Sykepleiere og helsefagarbeidere som allerede er i jobb, leser sjelden stillingsannonser. Men mange vil bytte for kortere reisevei, større stilling, bedre turnus eller færre helger. Vi når dem med målrettede kampanjer i sosiale medier i ditt område, og screener alle som svarer.

• Dag 1: vi avklarer stillinger, turnus, stillingsprosent og krav
• Dag 1–2: kampanjer går ut til helsepersonell innenfor pendleavstand
• Dag 2–5: kandidatene svarer på korte spørsmål om autorisasjon, erfaring og tilgjengelighet
• Du får kun kandidater som oppfyller kravene, og ringer dem selv

Roller vi rekrutterer til

• Sykepleiere og spesialsykepleiere
• Helsefagarbeidere og omsorgsarbeidere
• Assistenter og pleiemedarbeidere
• Vernepleiere og miljøterapeuter
• Leger og legevaktsleger
• Tilkallingsvikarer og sommervikarer

Autorisasjon og krav sjekkes tidlig

Sykepleiere, helsefagarbeidere og vernepleiere må ha norsk autorisasjon. Vi spør om autorisasjon, erfaring, norskkunnskaper og førerkort der det trengs, slik at du bare snakker med kandidater som faktisk kan begynne. Husk at mange stillinger i helse- og omsorgstjenesten også krever politiattest, som dere innhenter som arbeidsgiver.

Et eksempel: helgevaktene på sykehjemmet

Et sykehjem leide inn sykepleiere nesten hver helg. De startet en kampanje rettet mot sykepleiere og helsefagarbeidere i nabokommunene, med tydelig informasjon om helgetillegg, turnus og mulighet for større stilling. Etter få dager hadde avdelingslederen en liste med autoriserte kandidater, og flere av helgene ble dekket av egne folk allerede måneden etter.

Driver du et bemanningsbyrå i helse

SmartHire leverer også kandidater til bemanningsbyråer. Trenger dere flere sykepleiere eller helsefagarbeidere i poolen, setter vi opp kampanjer etter deres krav og leverer screenede kandidater rett inn i systemet deres.

Hvor raskt får vi sykepleiere?

For de fleste stillinger kommer de første kvalifiserte kandidatene innen 2–5 dager. Spesialsykepleiere og sjeldne kompetanser kan ta noe lengre tid.

Kan dere dekke en vakt i morgen?

Nei, vi leier ikke ut personell. Trenger du noen på vakt i morgen, er et bemanningsbyrå eller egen tilkallingsliste raskest. Vi hjelper deg å få egne folk, slik at behovet for byrå blir mindre.

Er det billigere enn bemanningsbyrå?

Når behovet varer mer enn noen uker, er det nesten alltid billigere å ansette selv. Du betaler for rekrutteringen én gang, ikke timepris for hele perioden.